海外駐在を勝ち取る方法その2〜社内で海外希望をアピールし続ける

海外駐在

こんにちは。くまきち@アメリカ駐在です。

今回は、海外駐在を勝ち取る方法、2つめについて書いていきます。

海外駐在を勝ち取る方法その2〜社内で海外希望をアピールし続ける

2つ目は、「社内で海外希望をアピールし続ける」ということです。

このことが重要である理由は3つあります。

 

理由①:言い続けることで次の海外候補に挙がりやすくなる

理由②:言い続けることで周囲から「次の海外候補」という認識をされる

 

それでは順番に説明していきます。

 

理由①:言い続けることで次の海外候補に挙がりやすくなる

会社において、自分の意見や希望を主張するということはとても重要です。

特に、キャリアパスに関する内容については、とにかく明言し続けたほうがいいです。

海外にいきたいのあれば、新入社員のときから、一貫して上司や人事に言い続けるべきです。

もし、いきたい国が決まっているのであれば、それも合わせて言い続けたほうがよいです。

言い続けることで、上司や、人事権を持つ人たちから、「次の海外候補」として認識されやすく

なります。

海外駐在は、過酷であり、人を送るコストも非常にかかるため、

会社としても、自ら進んで「いきたい」という人にいってもらいたいのです。

 

理由②:言い続けることで周囲から「次の海外候補」という認識をされる

海外希望を口に出し続けることで、周囲から、「あの人は海外希望なんだ」

「次はあの人が海外にいくかもしれない」という認識をされるようになります。

そこに加え、実力がともなってくると、「次はあの人が海外にいくんだ」

「あの人が有力候補だ」という風に、周囲が勝手に噂をし出すようになり、

ある種の「既成事実」のような空気感が出てきます。

こうなると、徐々に外堀がかたまっていきます。

会社の人の多くは、人事の話が大好きです。

なので、いろいろな人の噂話をします。

当然、次の海外赴任者の予想とかもしているものです。

それを、うまく利用できる、ということなのです。

今回は以上になります。

次回も、海外駐在を勝ち取る方法論の続きを書いていきます。

 

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